第56章 雷海涛下海（1/2）

2000年6月的一天，一辆快巴车正由东方省暖岭市向东台市急奔。车上的雷海涛心急火燎。他没有想到，下海之后，路会走得如此艰辛。不到半年的时间里，他已经换了两家公司，用心力憔悴这四个字来形容他此刻的心态是再合适不过了。下海的短暂经历也让他认识到动手能力的重要性，像在国企那样一张报看半天的工作方式害人不浅。

雷海涛下海前，红旗厂已经三个月没有发工资了。因为设备陈旧，技术落后，产品更新换代太慢，因此产品最终被沿海城市一些刚成立不久的厂家给淘汰。原来1000多人的大厂如今只剩下不到200人。听说今后红旗厂也要搞兼并重组，有可能会以车间为单位分别招投标，或者引进外来资本收购。

雷海涛在下决心离开红旗厂之后，特别关注报纸上、杂志上登出的招聘启事。申报高级职称前，雷海涛参加了相关的电脑培训课程，拿到了电脑技能合格证。他学会去网吧通过网络搜索招聘职位，也在招聘网站上发布了求职信息，留下的联系方式就是家里的固定电话。

提到申报高级职称，雷海涛心里就来气。1999年雷海涛有资格申报高级职称，本来雷海涛认为自己通过高级职称评审是十拿九稳的。因为无论是论文发表数量，还是评审高级职称资格的英语考试，抑或是年限要求，包括自己的985重点专业本科学历条件，都是硬杠杠的。

这一年红旗厂申报高职的共有两个人，除了雷海涛以外，另一个是检验科的科长陆大壮。陆大壮今年四十多岁，大专学历。这次是他第二次申报。上一次申报高级职称的时候，英语资格考试没通过。以前陆大壮没有发表过论文，也没有直接从事技术工程相关工作。对比中部省评比高职的硬性条件，是根本没有资格申报的。

可是，最终的职称评定结果完全相反，陆大壮评上了，雷海涛落选了。原来，雷海涛的申报材料最后压在红旗厂里，根本没有报上去，而陆大壮的申报材料里却夹了三张工厂开具的证明材料。

兹证明陆大壮同志为我厂XXXX技术改造工程技术骨干。

兹证明陆大壮同志为我厂xxxxx技术引进项目的技术负责人。

兹证明陆大壮同志为我厂XXXXX获奖项目的产品质量总负责人。

世上没有不透风的墙。到了1999年年底，雷海涛终于得知事情的真相，十分气愤。红旗厂人事科的领导却这样安慰他：“小雷啊，你还年轻，以后有的是机会。如果你三十岁不到，就拿到了高级职称，那让那些老同志怎么想？”

雷海涛听了这话才如梦初醒，原来评审高级职称还有一个年龄关，还要论资排辈，那么近几年之内通过评审的希望都是渺茫的。雷海涛终于弄明白一个道理，无论是前进厂，还是红旗厂，从本质上都是一个特征，那就是论资排辈。就这样，评审高级职称落选也许成了压倒骆驼的最后一根稻草。

2000年春节刚过，雷海涛毅然地离开了红旗厂，正式下海了。

雷海涛去打工的第一站是东方省静波市星光热处理厂，出发前，雷海涛先打了电话确认。工厂包住不包吃，第一个月试用工资是1500元，第二个月起3000元。

星光热处理厂分老厂和新厂。老厂都是传统热处理设备，新厂则是全新的厂房，工厂订购的一条大和岛国的自动热处理生产线不久将在新厂房里安装、调试。雷海涛赶到的时候，新建的厂房里面正在用水泥抹地平，后续还需要铺设导轨，安装配电柜，架设电缆线。

因为新设备还没到，雷海涛只能先负责新生产线准备工程。